Bill Gates é um dos CEOs e figuras de tecnologia mais influentes do mundo, como cofundador da Microsoft e agora, com sua experiência, ele oferece uma perspectiva inovadora sobre como responder a uma das perguntas mais desafiadoras no campo das entrevistas de emprego: a questão sobre expectativas salariais. Tradicionalmente, essa questão representa um dilema para os candidatos, que devem equilibrar a necessidade de destacar sua experiência com o risco de exceder o orçamento da empresa.
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O conselho de Gates se concentra em desviar a conversa de um número específico e, em vez disso, enfatizar o interesse no futuro da empresa. Em vez de fornecer um número fixo, Gates propõe uma resposta que destaca a disposição de “assumir o risco” e a crença no potencial de crescimento da empresa. Especificamente, ele recomenda expressar uma preferência por opções de ações em vez de compensação puramente em dinheiro.
Essa abordagem estratégica oferece múltiplas vantagens. Primeiramente, evita que o candidato seja excluído por conta de um valor salarial que não se enquadra na faixa pré-estabelecida pela empresa. Por outro lado, demonstra uma mentalidade de longo prazo e um comprometimento genuíno com o sucesso da organização, em oposição a uma simples busca por remuneração imediata.
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Ao priorizar opções de ações, o candidato comunica sua confiança na trajetória futura da empresa e seu desejo de participar ativamente de seu crescimento. Essa atitude, segundo sua experiência, é muito valorizada pelos empregadores, que buscam indivíduos que se identifiquem com os objetivos da organização e estejam dispostos a contribuir para seu desenvolvimento.
Além disso, este importante CEO destaca a importância de apoiar essa atitude com exemplos concretos de conquistas passadas. Os candidatos devem destacar projetos nos quais causaram um impacto positivo em organizações anteriores, seja por meio de aumento de receita, simplificação de processos ou melhoria na retenção de clientes.
