Não há nada mais angustiante do que se preparar para uma entrevista de emprego. Os nervos e a incerteza tomam conta do corpo e dão sinais que os recrutadores reconhecem facilmente, já que eles não analisam apenas as respostas dadas, mas também opiniões, dados relevantes, a forma como o candidato entra, como se despede, como se senta, seus gestos, entre outros. Portanto, perder um emprego pode ser muito fácil se cometer três dos erros revelados por Lindsey Mustain, ex-funcionária de recursos humanos da Amazon.
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“Há um fenômeno chamado ‘busca por validação’, também conhecido como desespero... Essa projeção, essa energia de ‘escolha-me’, é o que acaba repelindo a oportunidade”, disse Lindsay Mustain antes de revelar as estratégias para direcionar o perfil e a atitude ao se apresentar para uma entrevista de emprego.
Três chaves na hora de procurar emprego e não morrer na tentativa
A especialista em recrutamento recomenda, em primeiro lugar, não se candidatar repetidamente a vagas na mesma empresa em curtos espaços de tempo, indicando que é um sinal de que você está na "lista negra" do recrutador se "tiver solicitado o emprego 20 vezes em dois anos e não tiver sido contratado".
Em segunda instância, a recrutadora indicou que a forma como o candidato se apresenta no LinkedIn diz muito sobre a segurança, confiança e desespero que ele tem em conseguir emprego, por isso recomenda não colocar a opção "Open to Work" na foto de perfil do LinkedIn, porque a empresa reconhece que, desde o início, o candidato precisa de algo e está procurando qualquer emprego, mas não está disposto a escolher a melhor opção para sua carreira profissional.
"Reduza suas chances de ser um candidato mais valorizado. Além disso, mude a dinâmica de uma entrevista de emprego: não é mais a empresa que oferece uma vaga de emprego, mas sim você oferecendo à empresa um trabalhador", acrescentou Mustain.
Por fim, como terceira dica, ele ressaltou a importância de não publicar o status de emprego e a opinião sobre o mesmo nas redes sociais, pois os recrutadores também analisam como os candidatos se comunicam nas diferentes plataformas.
A especialista menciona: “Lembre-se, você não precisa de qualquer trabalho, mas sim de um bom trabalho”, e destaca que quando alguém perde o emprego e publica que está desempregado e agradece qualquer ajuda, isso é contraproducente, pois as empresas tendem a rejeitar aqueles que revelam suas necessidades de emprego ao se mostrarem tristes, vulneráveis e feridos. Pelo contrário, ela recomenda destacar os empregos anteriores, experiências e qualidades que demonstrem segurança e confiança, pois isso mostra adaptabilidade e uma visão positiva das mudanças na vida, permitindo estar aberto a aceitar condições de trabalho de acordo com seus interesses e não por suas necessidades.
