As contratações temporárias de 2021 superaram as de anos anteriores. O mercado espera que essa movimentação continue e, mais que isso: se expanda em 2022.
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De acordo com a empresa de RH Employer, diversos setores devem aumentar a sua demanda por temporários. Entre eles, destacam-se: indústria de transformação, comércio, setor do agronegócio, transportes, a logística, a gestão de resíduos, serviços administrativos, construção, serviços sociais, atividades imobiliárias, educação e eletricidade.
A pesquisa da Employer mostra ainda que os primeiros e últimos meses do ano devem concentrar o maior número de contratações, como já é tradicional neste tipo de admissão. Dessa forma, o candidato precisa estar atento às divulgações de vagas para não perder as oportunidades.
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, como auxílio-doença, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
