Um levantamento realizado pela Vagas.com, empresa de soluções tecnológicas de recrutamento e seleção, apontou que segundas e terças-feiras à tarde são os períodos em que se concentram os maiores volumes de publicações de vagas e avaliações de currículos.
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De acordo com o estudo, esses dois dias têm o maior número de publicação de oportunidades, com 41% do total. Também são os dias que os recrutadores mais utilizam para abertura dos currículos, concentrando 45,8% da atividade.
A terça-feira é o dia com maior volume de vagas ofertadas (20,7%), seguida pela segunda (20,3%) e quarta (19,9%). Na sequência aparece a sexta, com 18,9%, e a quinta, com 18,6%. Sábados e domingos registraram apenas 1,7%.
Os currículos abertos encontram na segunda-feira o dia com maior leitura do documento por parte dos recrutadores (23,7%). A terça é o segundo dia (22,1%), seguido pela quarta (19,6%), quinta (17,9%) e sexta (14,8%). Sábados e domingos computaram só 1,9%.
O horário das 15h às 16h é a faixa mais utilizada para ofertas de emprego (21,5%) e leitura dos CVs (22,1%). O intervalo das 9h às 10h vem logo depois, também bastante utilizado para vagas publicadas (18,4%) e abertura de currículos (19,9%).
Para chegar nesse resultado, a Vagas.com levou em conta mais de 74 mil vagas publicadas e 3,8 milhões de currículos abertos de 1º de janeiro a 15 de julho deste ano.
“O envio de currículos pode ser feito em qualquer horário ou dia da semana e não há um momento específico que prejudique as chances de contratação da pessoa em busca de emprego. O resultado da pesquisa, porém, dá visibilidade para que as pessoas em busca de recolocação profissional possam se organizar da melhor maneira possível para enviar currículos e se candidatar em vagas de emprego em momentos com mais oportunidades sendo divulgadas”, explica Luciana Calegari, especialista em Recursos Humanos na Vagas.com.
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Em busca do currículo perfeito
Um bom currículo costuma ter algumas características básicas, como aponta a especialista: o perfil do candidato precisa estar alinhado com a oportunidade, além de ter uma descrição completa sobre formação, competências e experiências profissionais.
Confira as informações que não podem faltar no seu:
- Dados pessoais: são as informações básicas sobre o profissional, como nome, nacionalidade e cidade em que mora, além dos meios de contato, como e-mail, telefone e link de rede profissional, se tiver.
- Objetivo profissional: essa informação nada mais é do que o nome do cargo desejado. Vale usar as mesmas nomenclaturas de mercado, ok?
- Resumo: o resumo deve conter uma breve descrição sobre sua formação ou carreira profissional. Profissionais em busca de mudança de carreira podem incluir neste campo sua nova área de interesse e inserir informações sobre cursos ou conhecimentos para o novo objetivo profissional.
- Experiência profissional: um bom currículo deve conter o histórico de experiências profissionais com o nome dos cargos ocupados, o nome da empresa e uma lista de atividades que descrevem a rotina naquela experiência. A dica é organizá-las começando pelas mais recentes até as mais antigas.
- Formação acadêmica: o ideal é preencher o currículo com informações básicas sobre sua formação. Coloque o nome do curso, duração e nome da instituição de ensino.
- Cursos complementares: nessa parte do currículo, a ideia é que você coloque cursos complementares que você realizou e que tenham relação com a vaga que você busca.
- Idiomas: informe o idioma e seu nível de proficiência.
- Outras competências e certificações: nesse campo, você deve pode inserir habilidades e competências como softwares (Excel, por exemplo), além de outras certificações específicas da sua área de atuação.
Outra dica valiosa é ter em mente que muitas empresas utilizam softwares de recrutamento e seleção buscam e triam currículos de acordo com palavras-chave. “Ou seja, sabendo que seu currículo vai ser ordenado de acordo com os critérios definidos pelo RH da empresa, o ideal é que você utilize palavras-chave nas informações do CV. Essas palavras-chave são os termos que normalmente são utilizados nos próprios anúncios de vagas”, diz Luciana.
Manter o currículo em dia também é outro ponto fundamental que o torna mais atrativo. “Os recrutadores e recrutadoras costumam dar preferência para esses currículos atualizados, pois costumam trazer informações corretas e que realmente mostram o momento atual do profissional”, lembra.
Para não ser descartado
Os currículos que são dispensados rapidamente normalmente têm informações muito distantes das exigências e características da vaga anunciada. Os recrutadores também costumam avaliar se o profissional está atualizado na área de atuação, observando as metodologias e termos mencionados no currículo.
Outro fator que pode fazer um CV ser descartado de cara, segundo a especialista, é se ele tiver poucas informações sobre o profissional. “Nesse cenário, currículos com mais informações e com descrições relacionadas à oportunidade acabam se destacando e eliminando outros concorrentes”, finaliza Luciana.
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