O aumento do custo de vida e a pressão sobre o orçamento doméstico vêm refletindo nas escolhas profissionais quando o assunto é aceitar um novo desafio. É o que indica a Pesquisa de Profissionais Brasileiros, realizada pela Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos. Segundo o estudo, 41% dos respondentes recusam uma oferta de emprego devido à remuneração insuficiente.
Confira a lista de motivos que fazem os candidatos recusarem propostas:
- Remuneração insuficiente: 41%
- Local de trabalho muito longe da residência: 28%
- Não gostar das atividades ou do conteúdo do trabalho oferecido: 14%
- Benefícios insuficientes: 7%
- Não oferecer plano de carreira: 5,5%
- Não ter uma boa imagem da empresa: 3%
- Nível hierárquico inferior ao que se ocupava anteriormente: 1,5%
Diferenças entre sexo e cargo
O levantamento também apontou que, entre homens e mulheres, os motivos para a recusa de proposta são diferentes. A maioria das mulheres (34%) afirma recusar propostas de emprego por conta da distância entre o trabalho e a casa. Já para 41% dos homens, a escolha está atrelada ao lado financeiro. Para ambos os sexos, não gostar das atividades ou do conteúdo do trabalho aparecem em segundo lugar (14% mulheres e 12% homens).
Por outro lado, 32% dos entrevistados afirmam conseguir elevar a oferta inicial do contratante em 11% a 20%. A conquista é feita por colaboradores em cargos diversos, entre eles analistas (40%); cargos operacionais, como motorista, operador de máquinas e costureira (21%); e consultores (15%).
