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Regra de empresa para atraso de 1 minuto gera polêmica na internet; “Tonto e ilegal”

“Você quer perder funcionários, porque é assim que você perde funcionários”, escreveu um internauta

Regra de empresa para atraso de 1 minuto gera polêmica na internet
Regra de empresa para atraso de 1 minuto gera polêmica na internet Foto ilustrativa - Pixabay - ha11ok

Compartilhado no site Reddit por uma usuária, uma imagem gerou polêmica após uma mulher revelar o castigo aplicado em sua empresa quando funcionários chegam atrasados. A medida vale para 1 minuto exato e se amplia dependendo do tempo que o colaborador demora em chegar. Vamos entender os detalhes deste caso?

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Em inglês, a mensagem diz o seguinte: “Nova regra do escritório. Para cada minuto que você está atrasado para o trabalho, deve trabalhar por mais 10 minutos após as 18h”.

O texto, que repercutiu, traz ainda um exemplo de como a nova exigência funcionaria na prática: “Por exemplo, se chegar às 10h02, terá de ficar mais 20 minutos, até às 18h20″.

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No título de sua publicação, a usuária do Reddit disse “que este é o pior lugar que já trabalhou” e ressaltou que pagam um salário mínimo.

Com o registro viral, a publicação recebeu diversos comentários, dentre eles:

  • “Minha empresa espera que estejamos no departamento 5 minutos antes do início do nosso turno, mas não nos paga se trabalharmos 5 minutos a mais”;
  • “Você quer perder funcionários, porque é assim que você perde funcionários”;
  • “É assim que você é reportado a um conselho trabalhista”;
  • “Isso soa incrivelmente ilegal e não se sustentaria no tribunal”;
  • “Cara, eu chegaria com uma hora de atraso e insistiria em ficar a noite toda. Se o chefe dissesse alguma coisa, eu batia no meu relógio inexistente no meu pulso e dizia que regras são regras”;
  • “Chegar uma hora atrasado e forçá-los a seguir esta regra, depois lucrar com as horas extras”;
  • “Isso parece tonto e totalmente ilegal”.

Sem mais delongas, veja a seguir o registro que repercutiu. (Caso não consiga visualizá-lo, basta que acesse o link).

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