Ponto por ponto: o que seu currículo deve ter para não fracassar na busca por emprego

Se você faz parte das estatísticas de desemprego, neste artigo podemos ajudá-lo a começar desde o início enquanto procura por um emprego: seu currículo. Consultamos uma especialista em Gestão de Talentos para que você possa criar um excelente resumo profissional e ser o primeiro candidato a ser chamado para a entrevista.

Em uma única página

De acordo com Rossana Narváez Espinoza, que é Consultora Sênior de Gestão de Talentos, o primeiro erro que cometemos ao fazer nosso currículo é ter várias páginas. Tudo deve ser resumido em apenas uma.

“Em caso de cargos operacionais ou posições de entrada, no máximo duas páginas. Para cargos de média gerência e gerenciais, o currículo é um suporte visual para que o recrutador possa encontrar as informações necessárias rapidamente, tanto para triagem manual quanto se a empresa usa sistemas ATS”, explicou ao Metro.

O que são os ATS?

Narváez destaca que são softwares para automatizar os processos de seleção, (Applicant Tracking System), "cuja funções incluem: criar anúncios, publicá-los em diferentes plataformas online, receber as candidaturas dos solicitantes, comparar os candidatos e descartar automaticamente aqueles que não atendem aos requisitos".

Adicione que os “mais sofisticados filtram as palavras-chave que constam nas descrições de cargo e selecionam aqueles que possuem as habilidades e competências específicas para o cargo”.

Foto: sorriso autêntico

A especialista sugere também que a foto tenha uma validade não superior a seis meses. Isso evitará que, ao chegar a uma entrevista, o candidato pareça diferente da imagem no currículo.

Como deve ser a foto?

• Sorriso autêntico e olhar para a frente. Imagem da cintura para cima, a cores, sem cobrir o rosto com óculos ou enfeites.
• Fundo neutro que não distraia (branco ou preto).
• Vestuário adequado ao setor e cargo para o qual se candidata.
• Evitar, sempre que possível, selfies, fotos desfocadas e imagens distantes.
• Tamanho sugerido de 400 x 400 PX.
• A fotografia está localizada no canto superior esquerdo.

Formato Word

A melhor ferramenta para elaborar seu currículo é o Microsoft Word. Ao salvá-lo, você deve fazê-lo em formato PDF para poder enviá-lo para os portais e páginas da web.

Outra sugestão valiosa é que subir o currículo em plataformas como Canva, "não é a prática mais lucrativa para os candidatos, já que os portais de emprego e os sistemas ATS não podem discriminar gráficos, figuras, formatos especiais, o que faz com que o currículo seja descartado e não seja visualizado pelo recrutador".

Dados pessoais

• Nomes: Completos, à direita da foto. Sugere-se que sejam dois nomes e dois sobrenomes para diferenciar homônimos.
• Contatos: Número de celular. Endereço de e-mail: nome.sobrenome@gmail.com. Link do perfil do LinkedIn.

Perfil profissional e experiência

Narváez afirma que o candidato deve ser claro e conciso na redação do resumo profissional e das conquistas, "adaptando-o a cada oferta para a qual enviará a candidatura". Portanto, ele destaca esses dados para expandir no currículo:

• Perfil profissional: Escreva um resumo de três a cinco linhas explicando o que você faz, metodologias, sistemas, ferramentas que domina e utiliza para gerar resultados. A última linha deve conter um exemplo de resultados em termos econômicos, economia de tempo ou melhoria de processos.
• Experiência profissional: Em maiúsculas, escreva o nome do cargo que ocupou ou ocupa atualmente. Seguido do nome da empresa, cidade-país, a data de início do relacionamento laboral - data de término do mesmo. Neste enunciado, lembre-se de começar pela experiência atual em direção às anteriores, em ordem decrescente, incluindo experiências profissionais de até 10 anos atrás. Descreva as conquistas mais destacadas em cada função (de duas a quatro no máximo). Destaque as habilidades-chave solicitadas aos candidatos nos anúncios de emprego.
• Formação acadêmica: Em maiúsculas escrever o título obtido (exemplo: LICENCIADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS). Segue o nome da instituição, cidade-país e ano de obtenção do título. Listar a última formação em ordem descendente.
• Cursos e certificações: Escreva em maiúsculas o nome do curso, continue com a instituição, número de horas, cidade-país. É importante que inclua os cursos e licenças para o uso de softwares, sistemas, ferramentas, linguagens tecnológicas, cursos de idiomas e outras formações mais relevantes que tenha feito nos últimos 10 anos.
• Informações adicionais: Esta seção é opcional. Você pode incluir sua experiência trabalhando e vivendo em outros países. Se tiver outras nacionalidades, idiomas, permissão de trabalho válida para trabalhar no país para o qual está enviando sua candidatura e disponibilidade para integrar-se ao novo emprego. Se for pessoa com deficiência.

O que mencionei NÃO é uma regra, mas é importante ter em mente que a pré-seleção de candidatos é feita nos primeiros dias da semana e a coordenação de entrevistas, testes e outras avaliações nos últimos dias da semana. No entanto, é uma metodologia de trabalho que ajuda os Recrutadores a organizar sua rotina semanal.

—  Rossana Narváez Espinoza, Consultora Sênior de Gestão de Talentos