A startup YesMadam, com sede na Índia, gerou polêmica ao viralizar nas redes sociais devido a um e-mail interno que supostamente anunciava demissões de funcionários identificados como estressados.
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A empresa, porém, esclareceu que tudo não passou de uma ação de marketing destinada a chamar a atenção para a importância do bem-estar emocional no ambiente corporativo.
O incidente começou quando uma captura de tela de um e-mail circulou nas redes sociais, gerando indignação.
No texto, o setor de recursos humanos teria indicado que desligaria colaboradores que relataram níveis significativos de estresse em uma pesquisa interna. A mensagem causou repercussão negativa, sendo criticada como insensível e abusiva.
Campanha para destacar a saúde mental
Posteriormente, a YesMadam publicou um comunicado pedindo desculpas pela confusão e reforçando que nenhum funcionário foi demitido.
Segundo a empresa, o objetivo da campanha era conscientizar sobre o impacto do estresse no trabalho. Funcionários que participaram da pesquisa teriam sido incentivados a tirar pausas e buscar apoio, ao invés de enfrentarem desligamento.
Um dos destaques da repercussão foi a publicação de uma colaboradora no LinkedIn. Inicialmente, ela afirmou ter sido demitida devido ao suposto estresse.
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Contudo, em outra postagem, esclareceu que participou ativamente da campanha e desmentiu qualquer desligamento. Ela destacou que a ação foi planejada para atrair atenção ao tema.
Repercussão e debate nas redes sociais
A ação dividiu opiniões. Enquanto alguns criticaram a abordagem pela insensibilidade aparente, outros destacaram a importância de trazer discussões sobre saúde mental à tona.
A startup reforçou que o bem-estar emocional dos funcionários é uma prioridade e que a mensagem foi mal interpretada.
